Można zyskać, można stracić

Podjęcie decyzji o rozstaniu się ze szkołą na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, kiedy to pracodawca rozwiązuje stosunek pracy i wówczas jest zobligowany do wypłacenia stosownej odprawy (w przypadku nauczycieli mianowanych sześciokrotność wynagrodzenia zasadniczego – art. 20 ust. 2 KN), wydaje się optymalne, jeżeli są małe szanse na kontynuowanie zatrudnienia w pełnym wymiarze. W tej sytuacji decyzja o przejściu w stan nieczynny może wydawać się nieracjonalna, ale wszystko zależy od osobistej...